北京華益瑞科技有限公司成立于2007年，公司總部位于北京，在西安、大連分別設有服務中心和辦事處，專業(yè)從事生態(tài)氣象、空氣質(zhì)量、水文水質(zhì)、土壤檢測、遙感觀測等領域的各種高精度測試儀器的銷售、研發(fā)、集成、運維及方案咨詢，是北京市企業(yè)、中關村企業(yè)，且通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，并擁有多個軟件著作權(quán)及批準的多項發(fā)明磚利。（ 1）地表植被參數(shù)監(jiān)測裝置及系統(tǒng)（磚利類型：實用新型磚利，磚利號：ZL 2020 2 2845214.2），2）一種雪深探測儀器（磚利類型：實用新型磚利，磚利號：ZL 2020 2 2862170.4），3）一種野外分析儀光路自動清洗裝置及其清洗方法（磚利類型：發(fā)明磚利，磚利號：ZL 2013 1 0334626.1）。

— 辦公環(huán)境 —

公司先后為中國生態(tài)系統(tǒng)研究網(wǎng)絡（CERN），中國森林生態(tài)系統(tǒng)定位研究網(wǎng)絡（CFERN）和973/985項目提供了先進的野外觀測設備及售后技術服務，參與了中國通量網(wǎng)China flux項目的建設，并與國家重點研究所及高校保持密切合作。

— 福利待遇 —

Ø 發(fā)展培訓：帶薪培訓、學習基金

Ø 福利待遇：出國旅游、定期體檢

Ø 崗位績效：年終獎金、績效獎金

Ø 日常作息：早九晚五、周末雙休

Ø 其他福利：出差補貼、節(jié)日福利

— 豐富實踐經(jīng)驗 —

— 科研科考機會 —

— 旅游娛樂活動 —

— 招聘崗位—

— 崗位要求—

1、倉儲物流助理

崗位職責：

1.負責物料及商品的入庫驗收工作，對入庫產(chǎn)品的質(zhì)量檢查、數(shù)量核對等，確保入庫產(chǎn)品質(zhì)量及準確性

2.對庫房出庫的半成品物料組裝，保證出庫產(chǎn)品的規(guī)范完整性

3.配合主管做好倉儲物流的其它相關工作，如包裝、發(fā)貨等

招聘要求：

1. 大專及以上學歷，熟練常用office辦公軟件

2. 做事認真，責任心強，踏實穩(wěn)定

2、物流專員

崗位職責：

1.負責發(fā)貨產(chǎn)品的分類包裝及相應信息管理

2.發(fā)貨溝通及物流狀態(tài)；

3.對物流發(fā)貨報表進行及時更新記錄，及定期統(tǒng)計分析。

招聘要求：

1. 大專及以上學歷，物流及理工科相關專業(yè)；

2. 熟練使用常用辦公軟件，如Word、Excle等；

3. 工作認真、嚴謹踏實、有良好的職業(yè)操守、較強的責任心和團隊意識。

3、加工專員（自研產(chǎn)品）

崗位職責：

1.主要進行自研產(chǎn)品的生產(chǎn)組裝、測試及入庫等工作，保證自研產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量及供應的及時性

2.生產(chǎn)加工或協(xié)作部門的其它任務安排

招聘要求：

1. 高中及以上學歷

2.熟練常用辦公軟件，如Word excel等

3.動手能力強，熟悉常用的電絡鐵等常用電子組裝工具

4.謙遜，有較強的工作責任心、踏實、穩(wěn)定

4、設備運維工程師

崗位職責：

1.主要負責現(xiàn)場設備運行檢查、現(xiàn)場故障排查與維修、設備標定、客戶培訓與技術支持、對外服務等工作

2.在職責范圍內(nèi)開展與相關部門間的業(yè)務溝通與工作協(xié)同

招聘要求：

1.本科及以上學歷，工科類或生態(tài)類相關專業(yè)

2.具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、語言表達能力；心思細膩，能熟練操作常見辦公軟件

3.有較強的身體素質(zhì)條件，可以適應野外高原等工作環(huán)境

5、系統(tǒng)運維工程師（數(shù)據(jù)分析）

崗位職責：

1.主要負責站點遠程的定期檢查、數(shù)據(jù)分析、運維報告編寫等工作；

2.客戶數(shù)據(jù)異常分析與處理，并對客戶進行培訓與技術支持；

3.職責范圍內(nèi)協(xié)助其他部門進行相應的工作支持。

招聘要求：

1.本科及以上學歷，生態(tài)類，計算機、自動化等相關專業(yè)

2.具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力，具有團隊合作精神，有較強的文檔編輯能力、語言表達能力；

3.熟練操作一般辦公軟件，及部分專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件。

4.熟悉一種開發(fā)語言，可以編寫腳本進行數(shù)據(jù)處理者擇優(yōu)錄取。

6、現(xiàn)場安裝工程師

崗位職責：

1. 負責設備儀器的安裝、調(diào)試及客戶培訓；

2. 負責安裝調(diào)試項目的資料準備及結(jié)項資料整理提交；

3. 負責客戶遠程技術支持。

招聘要求：

1. 28歲以下，男，大專及以上學歷，工科類、生態(tài)類專業(yè)；

2. 動手能力強，應變、學習、溝通能力佳；

3. 責任心強、認真踏實，吃苦耐勞、能適應經(jīng)常性國內(nèi)范圍出差。

7、上位機軟件工程師

崗位職責：

1. 根據(jù)項目實際需求，進行上位機軟件的架構(gòu)設計與開發(fā)，編寫相關技術文檔；

2. 公司軟件的維護、測試及必要的技術支持；

3. 能獨立解決研發(fā)、生產(chǎn)、售后出現(xiàn)的軟件故障；

招聘要求：

1.本科及以上學歷，精通C/S客戶端的開發(fā)；2.精通主流數(shù)據(jù)庫中的一種，熟練掌握數(shù)據(jù)庫語法

3.有很好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法基礎，熟悉軟件的設計、開發(fā)與測試；

4.具備網(wǎng)口、串口等通信接口的編程經(jīng)驗；

5.具有良好的編程代碼注釋習慣

8、系統(tǒng)研發(fā)工程師

崗位職責：

1.閱讀國內(nèi)外文獻，提取先進實驗方案產(chǎn)品測試應用方案

2.室內(nèi)外集成測試，數(shù)據(jù)分析，新產(chǎn)品安裝培訓，產(chǎn)品說明文檔制作

招聘要求：

1.本科及以上學歷，生態(tài)或電氣自動化相關專業(yè)

2. 英語四級以上，能夠熟練閱讀中外文獻，吸收實驗方案；

3. 具有較強的學習能力，文字組織及表達能力；

4.吃苦耐勞，學習能力強，有一定的編程基礎

9、軟件工程師

崗位職責：

1.負責公司軟件產(chǎn)品及項目的開發(fā)、升級及維護工作

2.參與核心/重要模塊的設計、編碼、單元測試及相關文檔；

3.參與產(chǎn)品需求分析、功能設計

招聘要求：

1.2年以上Python開發(fā)和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟練使用Linux等類Unix系統(tǒng)，理工科相關專業(yè)，計算機、統(tǒng)計數(shù)學背景優(yōu)先；

2.熟悉數(shù)據(jù)清洗，能夠用numpy、pandas、jieba等工具對數(shù)據(jù)進行處理

3.具備扎實數(shù)理基礎（矩陣、統(tǒng)計等）和較強的文獻調(diào)研理解能力

4.熟練使用SQL，具備數(shù)據(jù)庫設計能力，熟悉MySQL、Redis、PostgreSQL等常用數(shù)據(jù)庫。

5.有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，邏輯清晰，具備產(chǎn)品思維和分析思維，具有較強的學習、邏輯思維能力，善于提出產(chǎn)品整體解決方案

6.熟悉R語言、Spss及常用可視化工具Excel、Tableau、PowerBI優(yōu)先

7.熟悉Python網(wǎng)絡編程，以及多線程、多進程、協(xié)程等并行程序模型，熟悉HTTP/HTTPS協(xié)議，熟練使用RESTful/WebSocket接口

8.有生態(tài)學項目經(jīng)驗者優(yōu)先

10、研發(fā)主管

崗位職責：

1. 野外生態(tài)監(jiān)測儀器系統(tǒng)集成、研發(fā)、測試；

2. 研發(fā)項目管理，項目前期調(diào)研、立項、產(chǎn)品全生命周期跟蹤、優(yōu)化、迭代、完善；

3. 系統(tǒng)開發(fā)團隊的組建及人員培養(yǎng)、管理

招聘要求：

1. 本科及以上學歷，電子、自動化、機電一體化等專業(yè)方向

2. 2年以上研發(fā)主管工作經(jīng)驗，熟悉系統(tǒng)研發(fā)流程，有良好的項目管理能力

3. 工作積極主動、較強的溝通能力、學習能力和執(zhí)行力，良好的團隊協(xié)作管理能力。

4. 有野外儀器設計、管理經(jīng)驗者優(yōu)先 。

11、人力資源總監(jiān)

崗位職責：

1. 優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，員工發(fā)展及員工關系等；

2. 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

3. 組織完善人才成長晉升體系，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本，提升人效；

4. 主導公司培訓管理體系搭建，組織各項培訓的實施，打造學習型組織；

5. 搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應用，解決實際問題；

6. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；

7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務發(fā)展趨勢，設計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；

8. 深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，從人力資源角度提供積極有效的建議和意見，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

招聘要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源等相關管理專業(yè)

2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗；

3. 熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設、企業(yè)文化建設、員工關系等有豐富的實操經(jīng)驗和成功經(jīng)驗

4. 具有良好的管理能力、數(shù)據(jù)思維能力，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備解決突發(fā)事件和解決復雜問題的能力

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